Mladost susreće prosperitetnu eru, a ovo je pravo vrijeme za težnje. Nedavno je uspješno završena desetodnevna centralizirana obuka za uvođenje u posao za 2026 novih zaposlenika kompanije Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. Ova obuka za uvođenje u posao sadrži solidan sadržaj usko povezan s praktičnim radom, pokrivajući mnoštvo tema, uključujući učenje nakon završetka posla, praktičnu obuku o sigurnosti, kulturna istraživanja i iskustva učenja te razvoj kvalitete tima. Pomaže novim diplomcima iz 2026. godine da glatko završe tranziciju uloga, brzo se prilagode ritmovima radnog mjesta i integriraju u razvojnu atmosferu preduzeća. Svi novi zaposlenici su ozbiljno učestvovali, aktivno su učestvovali u praksi, uspješno završili sve zadatke obuke i krenuli na novo radno putovanje s potpuno novim mentalnim pogledom.
Duboko njegujte plodno tlo znanja i učvrstite temelje za profesionalnu praksu.
Na početku zaposlenja, postavljanje čvrstih temelja je od fundamentalnog značaja. Ova obuka okuplja ključne ljude i rukovodeće osoblje iz različitih odjela kompanije. Pruža niz posebnih predavanja fokusiranih na ključne sadržaje kao što su razvoj preduzeća, pravila i propisi, proizvodni procesi, kontrola kvaliteta i radne odgovornosti. Oslanjajući se na razmjenu praktičnog iskustva s prve linije, napušta prazne teorije i direktno cilja ključne radne tačke. Pomaže novim zaposlenicima da se brzo upoznaju s načinom rada preduzeća, izgrade svijest o stanju na radnom mjestu, razjasne smjerove rasta i čvrsto učvrste početnu osnovu za svoje profesionalne karijere.
Sigurnost je osnova i spas za razvoj hemijskih preduzeća, a ujedno je i osnovni obavezni sadržaj za nove zaposlenike prilikom zapošljavanja. Usvajajući način obuke "teorijska prezentacija plus praktični rad na licu mjesta", kompanija sistematski provodi obuku o sigurnosti na radu i obuku za gašenje požara u hitnim slučajevima. Popularizacijom stručnog znanja kao što su sigurnosne specifikacije, identifikacija opasnosti i reagovanje u hitnim slučajevima, u kombinaciji s vježbama na licu mjesta u krugu fabrike, novi zaposlenici mogu vješto savladati osnovne sigurnosne operacije i vještine samospašavanja, efikasno uspostaviti razmišljanje o poštovanju sigurnosnih osnova i izgraditi prvu liniju odbrane za sigurnost na radu preduzeća.
Razvijajte mentalitet kroz studijska putovanja, ujedinite napore za izgradnju blistave budućnosti
Integrirajte znanje s praksom i podstaknite rast kroz djelovanje. Kako bi obogatila oblike obuke i podstakla skladnu timsku atmosferu, kompanija je, pored stručnih predavanja, organizovala kulturna studijska putovanja i aktivnosti razvoja na otvorenom za nove zaposlenike. Učesnici su ublažili pritisak učenja, ojačali međusobno prijateljstvo i ujedinili timsku sinergiju kroz naizmjenični rad i odmor.
Kulturno naslijeđe njeguje izvorne težnje, a zanatstvo njeguje lično ponašanje. Novi zaposlenici su sukcesivno učestvovali u studijskim putovanjima u Hong Hao-vom rodnom gradu - Leping Ancient Stage i Hongyan Fairyland. Shvatili su srž zanatskog duha upornosti, pragmatizma i kontinuirane težnje za izvrsnošću usred dubokog naslijeđa kulture Gan stila. Opustili su svoja tijela i umove i smirili svoje raspoloženje u prirodnom planinskom i vodenom krajoliku, te na neprimjetan način razvili prizemljen i odlučan profesionalni kvalitet.
Nakon studijskog putovanja, aktivnosti razvoja kvalitete na otvorenom provedene su na uredan način. Kroz različite projekte izgradnje tima, kao što su trening formacije, zajedničko rješavanje problema i zabavni kooperativni zadaci, novi zaposlenici su brzo srušili barijere nepoznatog. Usavršili su svoje komunikacijske i kooperativne sposobnosti u međusobnoj pomoći i zajedničkim izazovima, konsolidirali centripetalnu silu tima i u potpunosti pokazali živahno, ujedinjeno i progresivno mladenačko ponašanje mladih zaposlenika Hongbaija.
Poruke za osnaživanje da zaplovimo, potražimo svjetlo i krenemo na novo putovanje
Nakon desetodnevnog predanog kaljenja, danas skupljaju snagu za isplovljavanje. Ova obuka za nove zaposlenike uspješno je završena, a ceremonija dodjele diploma protekla je glatko. Ji Guancheng, generalni direktor kompanije, Ji Guan'an, zamjenik generalnog direktora, Song Jiankun, zamjenik generalnog direktora, i Qi Xueliang, dobitnik Nacionalne medalje za rad 1. maj, prisustvovali su ceremoniji i uputili iskrene poruke i smjernice za napredak novozaposlenim mladim zaposlenicima.
Qi Xueliang, dobitnik Nacionalne medalje za rad 1. maja, dugi niz godina je ukorijenjen u proizvodnji na prvoj liniji, sa solidnim iskustvom i izvanrednim tehničkim vještinama. Na licu mjesta, kombinirajući vlastito iskustvo u rješavanju poteškoća povezanih s poslom i uvide u lični rast, podijelio je praktične operativne vještine i metode rada. Izjavio je da će nastaviti prenositi znanje i iskustvo novim zaposlenicima, dijeliti sve što zna i odgovarati na pitanja kako bi razriješio nedoumice, kako bi pomogao novim zaposlenicima da se brzo prilagode svojim pozicijama, poboljšaju svoje sposobnosti i izrastu u kompetentne talente.
Predstavnici istaknutih učesnika ove obuke izašli su na pozornicu kako bi održali govore, podijelili svoja zapažanja i iznijeli svoje prvobitne težnje zasnovane na onome što su naučili tokom desetodnevne centralizovane obuke. Izjavili su da je ova centralizovana obuka bila sadržajna i puna praktičnih znanja, pomažući svim novim zaposlenima da se brzo upoznaju s profilom kompanije, savladaju osnovne vještine vezane za posao, izgrade timski rad i završe početnu transformaciju od studenata na kampusu do novih zaposlenika. U budućnosti će zauzeti potpuno novi stav kako bi se smjestili na svoja radna mjesta, skromno učili, postojano obavljali svoje dužnosti, pridržavali se svojih prvobitnih težnji, radili marljivo i ozbiljno, koračali naprijed rame uz rame s mladim kolegama i doprinijeli svojom mladenačkom odgovornošću razvoju kompanije.
Generalni direktor Ji Guancheng podijelio je svoja dosadašnja radna iskustva i postavio velika očekivanja pred novozaposlene. Spomenuo je da karijerni rast leži u akumulaciji i da se cijeni upornost. Neizbježno je suočiti se s iskušenjima i izazovima kada se prvi put dođe na radno mjesto. Izrazio je nadu da će svi zadržati priseban način razmišljanja, ostati čvrsto na zemlji, akumulirati iskustvo i usavršavati svoje sposobnosti kroz kontinuirani, dubinski angažman na svojim pozicijama, te stabilno napredovati putem profesionalnog rasta.
Zamjenik generalnog direktora Ji Guan'an ohrabrio je sve učesnike filozofijom rasta da „sporost znači postojanost, a postojanost znači brzinu“. Pozvao je nove zaposlenike da napuste impulzivan način razmišljanja, da se svim srcem posvete svojim pozicijama, učvrste svoje temelje i ulože uporne napore kako bi mogli postojano napredovati i postići značajan napredak. Iz perspektive profesionalne etike i dugoročnog razvoja, zamjenik generalnog direktora Song Jiankun ohrabrio je nove zaposlenike da se strogo pridržavaju korporativnih pravila i propisa, održe svoje prvobitne težnje za radom, vježbaju samodisciplinu, djeluju ozbiljno, teže poboljšanju i rade pragmatično, koračaju naprijed u istom smjeru kao i preduzeće i rastu ruku pod ruku s njim.
Na kraju ceremonije, čelnici kompanije su svim novim zaposlenicima uručili personalizirane poklon pakete za uvođenje u posao. Svaki ekskluzivni poklon predstavlja veliko poštovanje i iskrena očekivanja kompanije Hongbai New Materials za mlade talente.
Desetodnevna centralizirana obuka služi kao prelazna faza za transformaciju iz kampusa u radno mjesto, a ujedno je i potpuno nova polazna tačka za ostvarenje snova na...HongbaiOva sveobuhvatna i imerzivna obuka za uvođenje u posao osnažuje nove zaposlenike iz više dimenzija, uključujući profesionalnu kompetenciju, sigurnosnu svijest, kulturno razumijevanje i timsku saradnju. Pomaže novozaposlenima iz 2026. godine da nesmetano ostvare transformaciju identiteta, poboljšanje sposobnosti i mentalno smirivanje. U budućnosti će svi novozaposleni u Hongbaiju prihvatiti entuzijazam i poduzeti čvrste i praktične akcije. Ukorijenjeni u svojim pozicijama i angažovani u intenzivnom i pedantnom radu sa onim što su naučili iz obuke i očekivanjima preduzeća, oni će podsticati visokokvalitetni razvoj preduzeća mladenačkom snagom, koračati naprijed ruku pod ruku sa Hongbai New Materials jednim srcem i zajednički otvoriti potpuno novo poglavlje.
Vrijeme objave: 31. avg. 2026.